近日，中央層面深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育工作專班、中央紀(jì)委辦公廳公開通報(bào)2起黨員干部在學(xué)習(xí)教育期間違規(guī)吃喝、嚴(yán)重違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神典型問題。通報(bào)顯示，湖北省黃岡市黃梅縣、安徽省安慶市宿松縣千嶺鄉(xiāng)兩地發(fā)生黨員干部在學(xué)習(xí)教育期間違規(guī)吃喝并致人死亡案例。

?警示通報(bào)的余音在耳，一些地方仍存在“表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實(shí)差”的現(xiàn)象。日常工作中，無論是上級布置的工作任務(wù)，還是通報(bào)相關(guān)案例或文件精神后，都會召開會議，第一時(shí)間表態(tài)。“堅(jiān)決貫徹”的有之，“堅(jiān)決服從”的有之，“不打折扣”的亦有之。但有些會后卻遲遲未見行動，成了調(diào)門高、行動少、落實(shí)差的形式主義。

誠然，強(qiáng)調(diào)態(tài)度、表明決心無可厚非，也是抓好工作的重要一環(huán)。會議桌上的慷慨陳詞，可以激發(fā)斗志、明確方向，是凝聚共識、鼓舞人心的必要之舉。然而，當(dāng)這些激昂的表態(tài)僅僅停留于口頭，未能轉(zhuǎn)化為腳踏實(shí)地的行動時(shí)，便失去了應(yīng)有的價(jià)值與意義。有的黨員干部把說了當(dāng)做了，表態(tài)之后無表現(xiàn)，滿口承諾淪為空頭支票；有的把做了當(dāng)做成了，貫徹措施羞答答，推進(jìn)力度軟綿綿，落實(shí)效果輕飄飄，“過得去”但沒有“過得硬”。表態(tài)之后“不落實(shí)”“假落實(shí)”“淺落實(shí)”，淪為“表演型干部”，損害的是群眾利益，貽誤的是事業(yè)發(fā)展，敗壞的是黨風(fēng)政風(fēng)。

古人云：“動人以言者，其感不深；動人以行者，其應(yīng)必速。”對于黨員干部而言，表現(xiàn)能否與表態(tài)相一致，一定程度彰顯了忠誠度高不高，體現(xiàn)了責(zé)任感強(qiáng)不強(qiáng)。“表演型干部”之所以存在，最主要的原因就在于一些黨員干部政績觀、作風(fēng)觀出現(xiàn)偏差，缺乏應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)實(shí)干精神，宗旨意識淡薄、理想信念蒙塵，是一種典型的官僚主義作風(fēng)。

當(dāng)下，深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育正在全黨開展。身為黨員干部，要深悟知行合一，做到言行一致、表里如一，以知促行、以行促知。不能說一套做一套，而要不忘初心、牢記使命，始終勤政廉政、求真務(wù)實(shí)，確保善始善終、善作善成。

各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則、率先垂范，帶頭樹立起鮮明的實(shí)干導(dǎo)向。要建立健全科學(xué)的干部考核評價(jià)體系，詳細(xì)掌握干部的真實(shí)表現(xiàn)情況，以實(shí)績、實(shí)效論英雄，有效消除干部顧慮，讓有為者有位，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。對熱衷于逢場作戲、習(xí)慣于虛張聲勢、專注于以喊代干、忙碌于表面文章的空表態(tài)干部，必須敢于亮出從嚴(yán)監(jiān)督問責(zé)的利劍。通過完善科學(xué)問責(zé)的制度化防線，將問責(zé)制與考核制有機(jī)地結(jié)合起來，把干部考核機(jī)制變成轉(zhuǎn)變作風(fēng)的科學(xué)手段。

作者：鄭勇鋼

編輯：曹葉

審核：楊洋

華龍網(wǎng)兩江評投稿郵箱： liangjiangping@cqnews.net