第1眼TV-華龍網訊（通訊員 肖蘭） 近日，重慶彭水苗族土家族自治縣司法局通過科學化構建派出機構人員日常管理體系，以"縣局主管+屬地協管"的矩陣式管理模式，實現了基層司法行政工作的提質增效。這一創新舉措既保證了業務的垂直管理，又強化了屬地協同，為新時代基層治理提供了可復制、可推廣的實踐經驗。

據了解，彭水苗族土家族自治縣司法局依托39個司法所實現基層治理網絡全覆蓋，將服務半徑延伸至最基層。在人員管理方面，創新實施"閉環式考核機制"，建立"日常考核+專項考核+年度考核"三維評價體系，通過"四考聯動"（績效考核、目標考核、廉政考核、年度考核）進行綜合評估，并將考核結果與"獎懲、評優、晉升、問責"四掛鉤，形成強有力的激勵約束機制。同時推行"動態激勵機制"，采取"正向激勵+反向約束"雙輪驅動，通過"即時表彰+定期評優"相結合的方式激發隊伍活力，并創新實施"三色預警"動態監管（約談、通報、問責），實現人員表現的實時跟蹤。

在隊伍建設方面，彭水苗族土家族自治縣司法局大力實施"素質提升工程"，構建"集中培訓+崗位練兵+個人自學"三位一體培養體系，創新開展"訂單式"培訓，根據實際需求定制培訓內容，并通過"傳幫帶"機制促進經驗傳承。通過領導干部"五個帶頭"制度（學習、履職、服務、守紀、創新），推動作風建設常態化，確保隊伍始終保持優良作風。

彭水苗族土家族自治縣司法局相關負責人表示，下一步將探索數字化管理平臺建設，運用大數據分析提升管理效能，同時建立跨區域交流機制促進經驗共享，為推進基層治理體系和治理能力現代化貢獻了"彭水經驗"。