“機器換人”時代，流水線上的工人還重要嗎？回答是肯定的，“寵”工者，業必興。9月24日下午，由央媒和市級主流新聞媒體組成的“高質量發展調研行·重慶”主題采訪團走進位于巴南區的宗申動力生產車間與職工活動之家，感受“寵”工新模式為企業匯聚的高質量發展活力。

來自市人社局消息：我市積極構建產業鏈供應鏈上下游企業和諧勞動關系梯度培育體系，推動巴南區、南岸區、兩江新區、高新區分別以現代制造業、汽車制造業集群、電子信息產業為重點，構建和諧勞動關系，已甄選宗申集團、長江軸承等30戶“鏈主企業”納入改革，覆蓋近2000余戶上下游企業，目前已全鏈培育696家和諧勞動關系企業。

“5年前，我的雙胞胎女兒分別考上四川師大和四川外國語大學，都收到企業發放的助學金1000元。”已在宗申集團工作了20年的卿小龍，目前在零部件事業部擔任安全工程師。今年51歲的他清楚地記得，剛進廠時，車間就安排了經驗豐富的老師傅帶著他熟悉崗位工作，手把手地教他修理傳動箱故障，這讓他進步很快。

“工作5年之后，我也開始帶徒弟了。”卿小龍說，老員工通過傳幫帶，新員工就能快速成長成才。在宗申集團，培育了深厚的師徒文化，分階段分通道分層級開展人才培養，年均培訓2600余場，累計培育技術技能人才1.3萬多名，并在各級賽事中獲得個人榮譽100余項。

在發動機車間，“黨員示范崗”“黨員示范生產線”非常醒目地標示在生產線上方。該集團創辦的“宗申紅領學院”累計培養輸送復合型人才3000多名，“黨員和企業精英雙向人才”86名，通過堅持黨建引領，凝聚了產業鏈供應鍵構建和諧勞動關系強大合力。今年，宗申集團黨委牽頭建設宗申產業鏈黨建聯盟，與16家鏈上企業簽訂“產業鏈黨建聯盟”協議，讓構建和諧勞動關系這一理念“鏈”式傳遞，讓更多企業踐行，從而讓更多的工人受益。

新重慶-重慶晨報記者 陳軍 攝影報道